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コミュニケーション活性化

社内コミュニケーションは社員同士が、気持ちや考えを交換、共有しながら良好な人間関係を築くことです。コミュニケーションを活性化させると、社内の雰囲気を良くするだけでなく、様々なメリットがあります。

コミュニケーションが滞ると起きがちな問題や、コミュニケーション活性化させるヒントを福島商事での取り組みも交えてご紹介します。社員同士のコミュニケーションに課題を抱えている方は、是非ご参考にしてください。

コミュニケーション活性化のメリット

コミュニケーション不足で起きる、業務の滞り、重複業務、ミス、不満や思い込みを解消することができます。
どんな業務もひとりだけで完結するものはありません、ひとりひとりが同じ目標に向かい業務することで業績アップに繋がります。

コミュニケーション活性化することで次のようなメリットが挙げられます

・モチベーションアップ
・社員定着率アップ 
・生産性向上
・新しいアイデアが生まれる



モチベーションアップ

良好なコミュニケーションが取れている状態は、仕事とは関係なく楽しいこと。まず職場に行くことが楽しければ、自然と業務に対する思い入れも強くなり、結果としてお客様へ高品質なサービスを提供できるようになります。

社員定着率アップ 

職場に行くことが楽しければ、離職率も減ります。人員の出入りが少ない職場というは、新しく入社するメンバーにとって安心して働ける要素のひとつにもなります。

生産性向上

社員定着がよく、スキルの浅いメンバーをカバーできること、育てることができる職場は効率よく業務ができます。
また、不足点を共有されるので、改善も早く、良くない状態を最小に抑えることができます。

新しいアイデアが生まれる

経験が浅い、分野が違うだろうなどの理由で、意見も聞かれないまま狭い知識の中だけで話が進んでいたら勿体ないことです。
実は知識がある人がいるかもしれません。新しい考え方を持つ人との会話を増やせば新しい発想も生まれやすくなるでしょう。

コミュニケーション活性化に繋がる取り組み

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